Lo scorso 22 novembre è stato sottoscritto in via definitiva il contratto integrativo aziendale anno 2024 per il personale del comparto dell’Azienda USL Toscana nord ovest.
E’ un traguardo importante che quest’anno ha visto le parti sindacali e quelle aziendali lavorare alacremente per condividere quanto più possibile ogni questione e per arrivare a un risultato che si pone l’obiettivo di bilanciare tutti gli interessi in campo.
Grande spazio viene dato nell’accordo alla valorizzazione delle risorse: le parti hanno destinato quasi 2 milioni e mezzo alle progressioni orizzontali ( DEP) , con un aumento rispetto all’anno scorso di quasi 450 mila euro.
Confermando le stesse procedure per la formazione delle graduatorie, che si basano sulla valutazione e sull’anzianità di servizio, vengono date regole certe ogni anno a questo importante strumento di crescita economica per i dipendenti dell’Asl.
Verrà inoltre attivata la progressione verticale tra le aree, aggiungendo ulteriori 63 posti a quelli già previsti nel precedente contratto integrativo, arrivando quindi complessivamente a un totale di 227 progressioni di carriera.
L’Asl Toscana nord ovest è tra le prime aziende in Toscana ad aver applicato questa importante opportunità offerta dal contratto nazionale di lavoro (CCNL) e sta procedendo a passi spediti per raggiungere l’obiettivo entro giugno 2025.
Da evidenziare che è stato previsto anche un finanziamento di circa 500 mila euro da dedicare allo sviluppo della micro struttura professionale, che affiancherà quella organizzativa con gli incarichi di funzione e garantirà un nuovo impulso alle politiche di crescita professionale e di valorizzazione dei dipendenti dell’Azienda sanitaria.
Sono stati infine confermati gli importi per l’anno 2024 dei progetti aziendali in essere.
“Il contratto integrativo aziendale – sottolinea il presidente della delegazione aziendale e direttore amministrativo dell’Asl Gabriele Morotti – è un impegno annuale significativo. Quest’anno siamo partiti con le prime piattaforme ad aprile e, a ritmo serrato, siamo riusciti a raggiungere questo risultato importante.
Le risorse dei fondi sono oggetto di contrattazione e ogni anno cerchiamo di garantire una risposta economica positiva per i nostri dipendenti, utilizzando ogni tipo di strumento che il CCNL ci offre per valorizzare le carriere, premiare il raggiungimento degli obiettivi e valorizzare l’apporto che il singolo lavoratore porta alla propria struttura. L’impegno della Direzione per raggiungere un risultato il più possibile condiviso dalle Organizzazioni sindacali e RSU è massimo e oggi possiamo dirci sicuramente soddisfatti”.
