Nel corso di un incontro del percorso partecipativo promosso da GAIA sul tema della parità di genere e del processo di certificazione ottenuto dall’azienda, una giovane studentessa ha manifestato il desiderio di approfondire alcuni aspetti affrontati per il suo lavoro di tesi di laurea all’Università di Pisa, Dipartimento di Economia e Management (relatore il professor Vincenzo Zarone). È nato così un interessante progetto accademico, dal titolo: “Inclusione di genere e impatto sulla performance aziendale: analisi dei casi GAIA S.p.A. e Webuild S.p.A.”.
Nel suo lavoro, Alice Dalle Luche ha analizzato il legame tra equità di genere e risultati aziendali, soffermandosi sull’esperienza del Gestore idrico.
Tra i temi trattati: il superamento del gender gap, il valore della leadership femminile, e le azioni concrete adottate da GAIA come l’uso di linguaggio inclusivo, i piani di welfare, lo smart working e il percorso verso la certificazione, evidenziato anche nei bilanci e nei piani di sostenibilità. La tesi è stata discussa pochi giorni fa, con il massimo dei voti.
L’esperienza testimonia come il dialogo e il coinvolgimento attivo promossi attraverso i percorsi partecipativi possano generare valore non solo per l’azienda, ma anche per la comunità e per il mondo della ricerca.
GAIA S.p.A. esprime le proprie congratulazioni ad Alice Dalle Luche e conferma il proprio impegno nel proseguire il percorso verso un’organizzazione sempre più equa, inclusiva e attenta al valore delle persone.
