E’ tornata ai livelli del 2018, con 167 dipendenti, la dotazione organica del Comune di Pietrasanta. “Più energie a servizio dei cittadini – sottolinea, con soddisfazione, l’assessore al personale e vice sindaco Stefano Filiè – ma sempre tenendo i conti sotto controllo: in base all’ultima legge finanziaria, infatti, il costo del personale di un ente municipale non può superare il 27% della media delle entrate degli ultimi tre rendiconti approvati; a Pietrasanta siamo intorno al 18-19%”.
A fine 2021, per una serie di fattori fra i quali i pensionamenti legati a quota 100 (che hanno determinato una riduzione sensibile e repentina del personale), il blocco normativo delle assunzioni e quello delle selezioni (causato dalla pandemia), il numero dei dipendenti comunali era sceso sotto 160 “anche se – ricorda Filiè – grazie all’impegno e all’attenzione degli uffici, appena è stato possibile il nostro è stato uno dei pochi Comuni a organizzare ben sei concorsi pubblici, con gestione di tutti gli aspetti sanitari secondo le normative all’epoca in vigore”.
In piazza Matteotti si punta ad ampliare ancora la pianta organica, attraverso le graduatorie già composte ma anche a spingere sulla formazione ai dipendenti, sia attraverso corsi in presenza, sia con webinair dedicati a ogni specifico settore.
